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안양노동법 변호사 회사로부터 해고 통보를 받을 경우 구제받을 수 있을까. [부당해고 고용노동부 신고]

안양노동법 변호사 회사로부터 해고 통보를 받을 경우 구제받을 수 있을까.[부당해고 고용노동부 신고] 코로나19 사태로 지속되는 경제난은 회복될 기미가 보이지 않아 고민하시는 분들이 많습니다.
특히 자영업자는 영업시간이 지정돼 있어 제대로 된 장사를 못하고 있는 실정입니다.
기업도 마찬가지입니다.
회사라는 곳을 영리 목적을 위해 존재하는 곳이기 때문에 운영이 어려워졌을 때 이윤 추구를 위한 인원 삭감 및 연봉 삭감을 하고 있습니다.

스스로 사업을 하는 사람이 아닌 이상 회사에서 급여를 받고 그에 적합한 노동을 하고 있을 것입니다.
만약 일방적으로 회사로부터 해고 통보를 받거나 급여 지급을 미루는 일이 벌어진 경우에는 어떻게 해소하면 좋을까요?

하루아침에 일방적인 신고를 받은 당사자라면 하늘이 무너지고 억울함이 앞설 수 있지만 당장의 생계에 대한 스트레스는 말로 설명하기 어려울 것입니다.
김종석 법무법인 안양노동법 변호사는 이런 문제는 ‘부당해고 구제방안’을 고려해 보는 것이 중요하다고 지적합니다.

형사처분에 이를 수 있는 사안이라는 점에서 물론 기업을 운영하는 사람 입장에서는 더 이상 운영이 어려워졌다면 직원을 해고할 수밖에 없다는 현실입니다.
하지만 정당한 사유와 적법한 절차를 따르지 않는다면 문제가 되는데요. 근로자와의 어떠한 상담도 없이 회사가 독단적으로 결정하고 당일 퇴사를 요구한다면 이는 근로기준법 위반 혐의로 형사처분을 받을 수 있고 또 다른 조치를 취할 수 있다는 점에서 안양노동법 변호사는 다만 신경 쓰기보다는 변호인의 조언에 따라 대처하는 것이 중요하다고 부탁드립니다.

위와 같은 행위는 근로기준법 제110조 해고예고 위반에 해당하며, 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 선고받게 됩니다.
아무래도 당사자의 가정에 큰 타격을 줄 수 있는 문제고, 한 사람의 인생이 걸린 사안이기 때문에 더 엄격하게 다스리고 있는 것입니다.

반드시 30일 전에 예고해야 합니다.
근로기준법 제23조에는 이와 관련한 규정을 정하고 있는데, 그 내용을 보면 ‘근로자가 사용자에게 정당한 이유 없이 해고·정직·휴직·감봉 등의 징벌을 받는 것’이라고 규정하고 있습니다.
아울러 26조에는 ‘근로자를 해고하려면 최소 30일 전에는 당사자에게 통지하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 반드시 지급해야 한다’고 명시돼 있습니다.

이처럼 30일 전에 어떤 예고도 없이 갑자기 퇴사 요구를 하고 짐을 싸라고 했다면 근로기준법에 어긋나는 일이므로 안양노동법 변호사는 구제신청 및 행정소송과 관련한 법적 대응을 고려해 보는 것이 바람직하다고 지적합니다.

대응 방법 알아보니까?이렇게 억울하게 해직됐을 때에는 구제신청을 진행하거나 법원에 무효소송을 제기할 수 있습니다.
구제신청은 비용이 들지 않아 비교적 쉽게 청구할 수 있으며, 3개월 이내에 요청하면 큰 문제 없이 해소가 가능합니다.
그러나 징계를 받았다는 점, 개인적인 질병이나 업무 성과가 좋지 않았다는 점, 기업이 경영의 필요에 따라 감축 조치가 있어야 한다고 판단할 때에는 본 절차를 제기하더라도 긍정적인 결과를 기대하기는 쉽지 않습니다.

만약 위의 세 가지에 어떠한 점도 해당되지 않는다면 충분히 청구 자격이 있으므로 안양노동법 변호사와 함께 대응해 나가는 것이 좋을 것입니다.
단, 5인 이상 사업장인 경우에만 이행할 수 있으며, 만약 5인 미만일 경우에는 후자인 무효확인 소송을 제기해야 합니다.

진심 어린 조언이 필요한 시기에! 어떤 상황에서도 자신에게 적합한 대처를 진행하면 큰 어려움 없이 문제를 해소하는 것이 다만 자신에게 적합한 전략을 제시해주는 조력자를 만나는 것이 무엇보다 중요합니다.
김종석 안양노동법 변호사 ‘법무법인 정석’은 의뢰인과 솔직하게 소통하고 아낌없는 조언을 드리고 있기 때문에 극복하기 어려운 사안이라도 가능한 한 신속하게 자문을 구하고 그 해소 방안에 논의해 보는 것이 필수적입니다.

진심 어린 조언과 자신에게 필요한 전략을 제시하는 정석과 지금 바로 소통해 보는 것은 어떨까요?

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