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산재 신청을 하기 전에 산재에 대해 꼭 알아야 합니다.

중대 재해 특별법이라는 법에 대해 들어본 적이 있습니까? 이는 근로자의 안전을 지키기 위해 일정 수준 이상의 재해가 발생했을 때 사업체에 특별히 무거운 처벌을 내리도록 국가가 만든 법입니다.
이러한 법이 제정된 이유로는 사업주가 사업장에 존재하는 위험요소를 제거하고 예상할 수 있는 사건을 예방하기 위해 주의를 기울이고 최종적으로 노동자를 보호하기 위함입니다.
이뿐만 아니라 국가에서는 노동자의 안전을 지키기 위해 다양한 제도를 시행하고 있습니다.
그럼에도 불구하고 사업장에서 일어나는 산재 사고는 계속 일어나고 있습니다.
오늘은 이런 경우에 근로자가 해야 할 산재 신청에 대해 알아볼 예정입니다.

  • 산재의 의미 산재라는 것은 근로자가 사업장에서 일하다 다치는 것을 말합니다.
    산재보상법상 산재를 3가지로 나눌 수 있습니다.
    통근 재해, 업무상 질병, 업무상 사고입니다.
    혼자서 자신이 어떤 산재에 해당하는지를 알고 산재 신청을 하는 데 어려움이 있을 수 있습니다.
    위험한 환경에서 일하는 근로자는 업무상 재해 피해 보상을 받을 수 있는지 사전에 확인해 두는 것이 좋습니다.
    자신이 자격이 있는지 확인해야 원만하게 손해배상을 받을 수 있습니다.
    작업환경과 사고발생과 관련된 증거를 사전에 준비하여 입증에 사용하는 것이 좋습니다.
  • 각 산재 이해-1 산재 신청을 하기 전에 각 산재에 어떤 것이 있고 정확히 무엇인지 아는 것이 중요합니다.
    가장 먼저 업무상 사고는 근로자가 근로계약에 의한 업무나 그에 따른 행위를 하다가 생긴 사고를 말합니다.
    또한 사업주가 제공한 시설물을 사용하던 중 해당 시설물의 결함이나 관리 소홀로 인해 발생한 사고, 사업주 주관 중 하나 지시하에 참여한 행사나 행사를 준비하던 중 발생한 사고, 휴식시간 중 사업주 지배관리하에 있는 것으로 간주하는 행위로 인하여 발생한 사고, 기타 업무에 관한 사고를 말합니다.
    업무상 질병은 근로자가 업무수행 과정에서 신체에 부담이 되는 업무나 병원체, 화학물질, 분진 등으로 근로자의 건강에 장애가 생기는 요인을 다루거나 이에 노출되어 일어난 질병입니다.
  • 각 산재 이해-2 업무상 질병은 업무상 얻은 부상을 원인으로 발생한 질병이나 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘으로 얻은 정신적 스트레스 질병 이외의 업무와 관련된 질병이 있습니다.
    통근 재해라는 것은 사업주가 제공해 준 교통 수단이나 그에 이르는 교통 수단을 사용하는 등 사업주의 지배 관리 바운더리 안에서 통근 중에 발생한 사고를 말합니다.

그 이외의 일반적인 방법이나 루트를 통해 통근 중의 사고도 포함되어 있습니다만. 이런 조건에 해당한다면 근로자는 산재 신청을 해야 합니다.
산재보상보험법에 따라 진행되지만 소송과는 별도의 절차로 근로자나 그 유족이 신청할 수 있습니다.

  • 병원비 청구 산업재해보상보험 법률에 따라 업무상 재해로 인해 발생한 치료비는 근로복지공단 측에서 요양급여 형태로 받습니다.
    그러나 부상이나 질병의 정도가 3일 이내의 치료로 가능하다면 그 급여는 지불하지 않습니다.
    일정 기간 근로를 하지 못했을 때 발생하는 휴업급여는 평균적으로 받는 금액의 70%로 제한하고 있습니다.
    이때 노동자가 입원하고 나서 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

통원 치료를 희망하는 경우에도 휴업 급여를 받을 수 있습니다.
사업주는 사업체의 안전관리에 최선을 다해 관리해야 하며 근로자의 사고나 질병이 심각할 때는 형사처벌까지 받을 수 있습니다.
자신의 피해에 대해 손해보상을 받으려는 경우에는 산재 신청과 함께 소송까지 진행될 수 있는데요.

이럴 때에는 법률대리인의 도움을 받아 과실비율에 대해 정확히 산정하고 산재신청부터 소송준비 및 소송을 하는 것이 좋습니다.
산재를 입증하는 과정에서 필요한 입증 자료는 일반인이 혼자 준비하기 어려운 부분이 있으므로 반드시 법률대리인의 도움을 받는 것이 좋습니다.

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